No rush back to the office for software devs as salaries reach $180K

टेक उद्योग में कार्यालय में वापसी और व्यापक छंटनी के लिए बढ़ती कॉल के विपरीत, हायरिंग मार्केटप्लेस हायर्ड के डेटा से पता चलता है कि 2022 में दूरस्थ सॉफ़्टवेयर डेवलपर भूमिकाओं की मांग किसी विशिष्ट स्थान से जुड़ी भूमिकाओं की तुलना में अधिक थी।

हायर की 2023 स्टेट ऑफ़ सॉफ़्टवेयर इंजीनियर्स रिपोर्ट ने जनवरी 2021 से दिसंबर 2022 के बीच अपने हायरिंग प्लेटफ़ॉर्म पर 68,500 से अधिक उम्मीदवारों और नियोक्ताओं और सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों के बीच 494,000 इंटरैक्शन के डेटा का विश्लेषण किया। इसमें 1,300 से अधिक सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों और 120 प्रतिभा पेशेवरों और भर्ती प्रबंधकों के सर्वेक्षण भी शामिल थे। अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में।

हायर की रिपोर्ट में पाया गया कि सिलिकॉन वैली, न्यूयॉर्क और लॉस एंजिल्स जैसे प्रमुख तकनीकी केंद्रों में अनुभवी पेशेवरों के साथ सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए औसत वेतन 2022 में ऊपर की ओर बढ़ रहा है, जो प्रति वर्ष $ 180,000 तक घर ले जा रहा है।

हायर्ड ने यह भी पाया कि कंपनियां सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को दूरस्थ रूप से नियुक्त करने के लिए उत्सुक रहीं क्योंकि इससे उन्हें कुशल तकनीकी प्रतिभा के व्यापक पूल में टैप करने की अनुमति मिली।

परिणामस्वरूप, सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों को “स्थानीय” भूमिकाओं की तुलना में दूरस्थ भूमिकाओं के लिए अधिक साक्षात्कार अनुरोध प्राप्त हुए, जिसे हायर द्वारा एक विशिष्ट स्थान या बाज़ार से जुड़ी नौकरियों के रूप में परिभाषित किया गया था। इसी तरह, दिसंबर 2022 के अंत में, लंदन को छोड़कर हर बाजार में दूरस्थ भूमिकाओं ने स्थानीय भूमिकाओं से अधिक भुगतान किया।

करने के लिए कूद:

उच्चतम तकनीकी वेतन वाले शहर

रिपोर्ट में पाया गया कि सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र ने स्थानीय और दूरस्थ इंजीनियरिंग दोनों भूमिकाओं के लिए 2022 में क्रमशः $176,000 और $180,000 में उच्चतम औसत वेतन का भुगतान किया। इसके बाद सिएटल ($169,000 और $174,000), न्यूयॉर्क ($161,000 और $167,000) और लॉस एंजिल्स ($159,000 और $164,000) का स्थान रहा।

फिलाडेल्फिया ने स्थानीय ($145,000) और दूरस्थ ($148,000) दोनों भूमिकाओं के लिए वेतन में साल-दर-साल सबसे बड़ी औसत वृद्धि देखी, क्रमशः 12% और 7% की वृद्धि हुई।

केवल लंदन में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को 2022 में दूरस्थ अवसरों की तुलना में स्थानीय भूमिकाओं के लिए साक्षात्कार के अधिक अनुरोध प्राप्त हुए, हायर ने पाया। दूरस्थ और स्थानीय भूमिकाओं के लिए औसत वेतन £82,000 ($99,000 USD) के बराबर था।

साथ ही हायर की रिपोर्ट में 13 प्रमुख टेक हब की पहचान की गई थी। इसमे शामिल है:

1. अटलांटा।
2. ऑस्टिन, TX।
3. बोस्टन।
4. शिकागो।
5. डलास – फीट। कीमत।
6. लॉस एंजिल्स।
7. न्यूयॉर्क।
8. फिलाडेल्फिया।
9. सिएटल।
10. सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र।
11. वाशिंगटन डीसी
12. लंडन।
13. टोरंटो।

दूरस्थ भूमिकाएँ अधिक भुगतान क्यों करती हैं

काम पर रखे गए मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी डेव वाल्टर्स ने सुझाव दिया कि अधिक कंपनियां दूरस्थ तकनीकी प्रतिभा को काम पर रखने के लाभों को पहचान रही हैं।

वाल्टर्स ने कहा, “चाहे वेतन पारदर्शिता कानून या मजदूरी समानता लक्ष्यों के कारण, डेटा इंगित करता है कि कंपनियां अपने भौगोलिक वेतन बैंड को एकल बैंड के पक्ष में कम करना शुरू कर रही हैं।” “परिणामस्वरूप, छोटे बाजारों में दूरस्थ सॉफ्टवेयर इंजीनियर यह महसूस कर रहे हैं कि उनके पास उच्च मुआवजे को आकर्षित करने की अधिक क्षमता है, विशेष रूप से उन कंपनियों में जो जीवित बाजारों की उच्च लागत में समान भूमिकाएं निभा रही हैं।”

देखना: डाइस की वेतन रिपोर्ट इंगित करती है कि तकनीक में काम करने के लिए यह अभी भी एक अच्छा समय है (टेक रिपब्लिक)

2022 की ‘छंटनी अवधि’ के दौरान स्थानीय वेतन में अधिक अस्थिरता

हायर के अनुसार, मई और दिसंबर 2022 के बीच 2022 की “छंटनी अवधि” के दौरान स्थानीय वेतन में अधिक अस्थिरता दिखाई दी, जबकि दूरस्थ वेतन सपाट हो गए। इस अवधि के दौरान, दूरस्थ भूमिकाएँ $180,000 पर सिलिकॉन वैली में उच्चतम रहीं, इसके बाद सिएटल में $175,000 और न्यूयॉर्क में $169,000 थी।

छंटनी शुरू होने के बाद लॉस एंजिल्स ने स्थानीय वेतन पर सबसे बड़ा नकारात्मक प्रभाव देखा, जो मई और दिसंबर 2022 के बीच 6% घटकर $152,000 हो गया। .

अधिक अनुभवी सॉफ्टवेयर इंजीनियर, अनुमानित रूप से, नौकरी के बाजार में उतार-चढ़ाव के मौसम की संभावना अधिक थी। दिसंबर 2022 तक, 72% साक्षात्कार अनुरोध छह या अधिक वर्षों के अनुभव वाले उम्मीदवारों के पास गए, जो कि हायर की रिपोर्ट के अनुसार जनवरी 2022 में 64% थे।

रिपोर्ट में कहा गया है कि वरिष्ठ प्रतिभाओं ने 2021 से 2022 के बीच अधिक जूनियर प्रतिभाओं के मुकाबले उच्च वेतन वृद्धि देखी। उच्चतम वेतन प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण इंजीनियरों ($179,000), ब्लॉकचेन इंजीनियरों ($173,000) और सुरक्षा इंजीनियरों ($172,000) द्वारा कमांड किया गया था।

सबसे अधिक मांग वाली तकनीकी भूमिकाएं और कौशल

2022 में नियोक्ताओं से उनकी तकनीकी जरूरतों के बारे में भी पूछताछ की गई। बैक-एंड इंजीनियरों की सबसे अधिक मांग थी, जिन्हें हायर के प्लेटफॉर्म पर सभी साक्षात्कार अनुरोधों का 59% प्राप्त हुआ। यह फुल-स्टैक इंजीनियरों (56%) और फ्रंट-एंड इंजीनियरों (25%) से अधिक था।

देखना: हायरिंग किट: बैक-एंड डेवलपर (TechRepublic प्रीमियम)

हायर द्वारा सर्वेक्षण किए गए नियोक्ताओं के अनुसार, 2022 में सबसे अधिक मांग वाली तकनीकी भूमिकाएँ थीं:

1. बैक-एंड इंजीनियर (41%)।
2. इंजीनियरिंग प्रबंधक (38%)।
3. फुल-स्टैक इंजीनियर (27%)।
4. साइट विश्वसनीयता इंजीनियर (19%)।
5. डाटा इंजीनियर (17%)।

हायर की रिपोर्ट के अनुसार, इन-डिमांड विशेषज्ञता के मामले में, रूबी ऑन रेल्स सूची में सबसे ऊपर है। रूबी ऑन रेल्स में कुशल इंजीनियरों के पास बाज़ार के औसत की तुलना में नियोक्ताओं से 1.5 गुना अधिक साक्षात्कार अनुरोध थे।

शीर्ष पांच सबसे अधिक मांग वाले तकनीकी कौशल थे:

1. रूबी ऑन रेल्स।
2. माणिक।
3. स्काला।
4. जाना।
5. प्रतिक्रियाशील मूल निवासी।

नौकरी बाजार उनके पक्ष में लग रहा है, सॉफ्टवेयर पेशेवर अपने भविष्य के बारे में आशावादी महसूस कर रहे हैं: हायर द्वारा पूछे गए लोगों में से 68% ने कहा कि वे अगले छह महीनों में अपनी नौकरी खोने की संभावना से चिंतित नहीं थे, जबकि 40% ने कहा कि उन्होंने देखा था पिछले एक साल में उनके कौशल की मांग में वृद्धि हुई है और इसके 2023 तक जारी रहने की उम्मीद है।

क्या “टेक विंटर” पिघल रहा है?

अनुभवी तकनीकी पेशेवरों के रूप में सभी को स्वायत्तता और नौकरी की सुरक्षा की समान भावना का आनंद नहीं मिला है, जिसमें छंटनी का जूनियर और गैर-पारंपरिक इंजीनियरों पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है। Layoffs.fyi द्वारा विश्लेषण किए गए आंकड़ों के अनुसार, 2022 में 160,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी।

हालाँकि, यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के डेटा के हालिया CompTIA विश्लेषण के अनुसार, टेक उद्योग में बेरोजगारी की दर दिसंबर 2022 में 1. टेक हायरिंग की स्थिति के बारे में एक पूरी तस्वीर पेंट करें।

काम पर रखे गए सीईओ जोश ब्रेनर ने कहा कि निष्कर्षों से पता चलता है कि रखे गए कर्मचारियों को जल्दी से “कार्यबल में पुन: शामिल कर लिया गया” और तकनीकी क्षेत्र की छंटनी ने ज्यादातर गैर-तकनीकी कर्मचारियों को प्रभावित किया, जैसे कि बिक्री और सहायक कर्मचारी।

ब्रेनर ने कहा, “हमने 2022 की रिपोर्ट प्रकाशित करने के बाद से टेक हायरिंग परिदृश्य में एक अविश्वसनीय बदलाव देखा है।” “पिछली कुछ तिमाहियों में छंटनी के महत्वपूर्ण दौर के बाद, नियोक्ता और उम्मीदवार समान रूप से 2023 के लिए अपना पैर जमा रहे हैं।”

ब्रेनर ने कहा कि तकनीक में बेरोजगारी दर में गिरावट और तथ्य यह है कि कई नियोक्ता अभी भी “आशाजनक” काम पर रख रहे थे: “यह एक साल पहले की तुलना में अधिक शांत महसूस कर सकता है, लेकिन हम आशावादी हैं कि यह ‘तकनीकी सर्दी’ पिघल रही है।”

सर्वश्रेष्ठ सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को कैसे नियुक्त करें और बनाए रखें

हायर ने कहा कि 2023 में प्रमुख प्रतिभाओं को काम पर रखने और बनाए रखने की इच्छा रखने वाली कंपनियों के पास ध्यान देने के लिए कुछ चीजें हैं। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, डेवलपर्स अपनी भूमिकाओं में अत्यधिक लचीलेपन को महत्व देते हैं, 21% का दावा है कि अगर वे पूर्णकालिक कार्यालय में लौटने का आदेश देते हैं तो वे तुरंत छोड़ देंगे; अन्य 49% ने कहा कि वे बने रहेंगे, लेकिन नई नौकरी की तलाश करेंगे।

शीर्ष सॉफ्टवेयर प्रतिभा को काम पर रखने और बनाए रखने की संभावना को अधिकतम करने के लिए, हायर्ड ने नियोक्ताओं को इन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करने की सलाह दी:

• विश्वास बनाए रखने के लिए कार्य नीतियों को बदलने के बारे में पारदर्शी रहें।
• कनेक्शन और सहयोग के अधिक अवसरों को बढ़ावा दें।
• अनुकूलनीय संस्कृति स्थापित करें जो प्रयोग और नवाचार को गले लगाती है।

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