Pricing, Features, Pros and Cons

जस्टवर्क्स उन कंपनियों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प बन गया है जो अपने पेरोल, मानव संसाधन और अनुपालन कार्यों को आधुनिक बनाना चाहती हैं। एडीपी टोटलसोर्स और पपाया ग्लोबल जैसे अन्य शीर्ष पेशेवर कर्मचारी संगठन विक्रेताओं की तुलना में, जस्टवर्क्स एक मजबूत और शक्तिशाली उपकरण है जो उपयोग में आसानी और प्रचुर सुविधाओं के साथ खुद को अलग करता है।

निर्णय लेने वाले ऐसी तकनीक की तलाश में हैं जो स्वचालित पेरोल चला सके, स्वचालन के साथ मैन्युअल कार्यों की लागत और बोझ को कम कर सके, कर्मचारियों के पूरे जीवनचक्र का प्रबंधन कर सके और अमेरिका में अनुपालन को पूरा कर सके, उन्हें जस्टवर्क्स पर विचार करना चाहिए।

देखें: पेरोल सेवा चुनना: बिजनेस लीडर्स के लिए एक गाइड (टेकरिपब्लिक प्रीमियम)

इस बात पर प्रकाश डालना महत्वपूर्ण है कि जहां मंच अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए समर्थन प्रदान करता है, वहीं इसकी ताकत अमेरिकी परिचालन के लिए है, विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय कर और अनुपालन की जटिलताओं को देखते हुए। जबकि जस्टवर्क्स छोटे व्यवसायों के लिए एक बेहतरीन मंच है, बड़े कार्यबल वाले उद्यमों के लिए यह महंगा हो सकता है।

जस्टवर्क्स फास्ट फैक्ट्स टेबल

करने के लिए कूद:

मूल्य निर्धारण

जस्टवर्क्स दो योजनाएं पेश करता है; बेसिक और प्लस. मूल योजना की लागत प्रति कर्मचारी $59 प्रति माह और आपके 50वें कर्मचारी के लिए $49 प्रति माह है। मूल योजना में पेरोल से लेकर ऑफ-साइकिल भुगतान, विक्रेता और ठेकेदार भुगतान, टैक्स फाइलिंग, डब्ल्यू -2 और 1099 फाइलिंग, 24/7 सहायता, एचआर उपकरण और श्रमिकों के लिए एक मोबाइल ऐप तक सुविधाओं और उपकरणों का एक व्यापक सूट शामिल है। यह योजना कंपनियों को श्रमिकों के अनुपालन, जीवन और विकलांगता बीमा, स्वास्थ्य और कल्याण लाभ और 401(k)s तक पहुंच भी प्रदान करती है।

प्लस योजना की लागत प्रति कर्मचारी $99 प्रति माह और आपके 50वें कर्मचारी के लिए $89 प्रति माह है। इस योजना में सभी बुनियादी योजना सुविधाएँ शामिल हैं और चिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि, एचएसए/एफएसए खाते, कोबरा प्रशासन और वन मेडिकल (जहां उपलब्ध हो) तक पहुंच शामिल है। जस्टवर्क्स निःशुल्क परीक्षण की पेशकश नहीं करता है।

जस्टवर्क्स की प्रमुख विशेषताएं

जस्टवर्क्स कंपनियों को लाभ, पेरोल, एचआर और अनुपालन सभी को एक ही स्थान पर संभालने के लिए एक केंद्रीकृत पीईओ क्लाउड प्लेटफॉर्म के तहत अपनी सभी सुविधाएं प्रदान करता है। इसके उपकरण छह फीचर श्रेणियों में आते हैं: पेरोल सेवाएं, अनुपालन, जस्टवर्क्स आवर्स, कर्मचारी लाभ, मानव संसाधन उपकरण और ग्राहक सहायता। आइए उनमें से प्रत्येक के बारे में गहराई से जानें।

पेरोल सेवाएं

जस्टवर्क्स उपयोग में आसान पेरोल सुविधाएँ प्रदान करता है। पेचेक्स जैसे अन्य प्लेटफार्मों की तुलना में, जस्टवर्क्स के पेरोल यूजर इंटरफेस की सादगी उन कंपनियों को लाभ पहुंचा सकती है जो विविध टीमों को रोजगार देती हैं, क्योंकि उनके टूल को किसी उन्नत तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है।

टूल की निर्बाध विशेषताओं के बावजूद, जस्टवर्क्स पे रन, शेड्यूल भुगतान और डेटा-संचालित विज़ुअलाइज़ेशन और सूचनाओं को स्वचालित कर सकता है। इसकी मुख्य ताकत अमेरिकी कर्मचारियों के लिए है, चाहे वे दूरस्थ, हाइब्रिड, पूर्णकालिक या अंशकालिक हों। यह प्लेटफ़ॉर्म सभी 50 अमेरिकी राज्यों में जमा से लेकर कर दाखिल करने और अनुपालन तक कुशलतापूर्वक काम करता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए जस्टवर्क्स का पेरोल और अनुपालन सीमित है। पपाया ग्लोबल उन कंपनियों के लिए एक अच्छा विकल्प है जो विदेशों में सख्ती से काम करती हैं।

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जस्टवर्क्स की पेरोल सुविधाओं में समय और उपस्थिति, डब्ल्यू-2 और 1099 की स्वचालित फाइलिंग, पेरोल रिपोर्ट, अमेरिका में कर्मचारियों, ठेकेदारों और विक्रेताओं के लिए समर्थन, कमीशन, बोनस, जियो-स्टैम्प्ड टाइम-कीपिंग, शिफ्ट शेड्यूलिंग और ज़ीरो के साथ एकीकरण शामिल हैं। त्वरित पुस्तकें।

अनुपालन सुविधाएँ

निरंतर विकसित हो रहे नियामक परिदृश्य में कंपनियों के लिए आधुनिक अनुपालन प्रबंधन प्रौद्योगिकियां आवश्यक हो गई हैं। जस्टवर्क्स सुनिश्चित करता है कि कंपनियां राज्य कर, संघीय कर, श्रमिक अनुपालन और बहुत कुछ पूरा करें। प्लेटफ़ॉर्म अनुपालन जोखिमों से बचने और कम करने के लिए श्रमिकों और अनिवार्य पाठ्यक्रमों के लिए प्रशिक्षण भी प्रदान करता है।

कंपनी की सभी अनुपालन सुविधाएँ अमेरिकी रोजगार-संबंधी आवश्यकताओं पर केंद्रित हैं। जस्टवर्क्स EVERFI द्वारा संचालित ऑनलाइन प्रशिक्षण की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। ये पाठ्यक्रम प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने वाली किसी भी कंपनी के लिए उपलब्ध हैं। पाठ्यक्रम संगठनों को उत्पीड़न निवारण प्रशिक्षण जैसी आवश्यकताओं का अनुपालन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

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प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के मुआवजे, बेरोजगारी बीमा फाइलिंग, एसीए फाइलिंग (1094-सी और 1095-सी), टाइम-शीट त्रुटियों, टाइम ट्रैकिंग, प्रोजेक्ट ट्रैकिंग, पेरोल और चालान रिपोर्ट, और बहुत कुछ के लिए अनुपालन सहायता भी प्रदान करता है।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह मंच मुख्य रूप से संघीय अनुपालन को पूरा करने की ओर उन्मुख है। अंतर्राष्ट्रीय अनुपालन, नियम और कर जटिल हो सकते हैं और इसके लिए अन्य प्लेटफार्मों की आवश्यकता हो सकती है।

जस्टवर्क्स आवर्स

घंटे, शेड्यूल और समय-ट्रैकिंग से संबंधित हर चीज को प्रबंधित करने के लिए एक सरल लेकिन प्रभावी तरीका तलाशने वाली कंपनियां जस्टवर्क्स आवर्स सुविधा से लाभ उठा सकती हैं। जबकि अधिकांश पीईओ विक्रेता आज समय-ट्रैकिंग की पेशकश करते हैं, कुछ केवल तृतीय-पक्ष एकीकरण के माध्यम से इस तकनीक को सक्षम करते हैं। इसलिए, जस्टवर्क्स में निर्मित समय प्रबंधन का पूर्ण नियंत्रण एक प्लस है।

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जस्टवर्क्स आवर्स के साथ, कंपनियां यह कर सकती हैं:

• मोबाइल टाइम-ट्रैकिंग और प्रबंधन ऐप्स प्रदान करें।
• स्वचालित अनुस्मारक और अलर्ट.
• श्रमिकों के स्थान के बावजूद दक्षता प्रदान करें।
• पेरोल और अनुपालन के साथ टाइम-ट्रैकिंग डेटा को एकीकृत और सिंक करें।
• शिफ्ट प्रबंधित करें.
• कस्टम ओवरटाइम सेट करें और नियम तोड़ें।
• एक मोबाइल ऐप के साथ कर्मचारियों को शामिल करें।
• सभी के लिए एक केंद्रीकृत पंच-इन घड़ी बनाएं।
• कर्मचारी क्लॉक-इन विधियों, और भोजन और विश्राम अवकाश अनुस्मारक को अनुकूलित करें।
• ठेकेदारों और प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए ट्रैक समय।
• त्रुटियों और अशुद्धियों को सीमित करें।
• यह समझने के लिए दृश्यता में सुधार करें कि समय कहाँ व्यतीत हो रहा है।
• अंतर्निहित जीपीएस ट्रैकिंग के साथ कर्मचारियों को क्लॉक-इन और क्लॉक-आउट स्थान प्रदान करें।

कर्मचारी लाभ

प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कर्मचारी लाभ आवश्यक हो गए हैं। कंपनियां न केवल प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए सुविधाएं जोड़ना चाहती हैं, बल्कि इन बोनस को निर्बाध रूप से प्रबंधित करना चाहती हैं।

इसके अतिरिक्त, क्योंकि जस्टवर्क्स बड़े प्रदाताओं के साथ सीधे बातचीत करता है, वे छोटी कंपनियों को उन लाभों तक पहुंच प्रदान कर सकते हैं जो आमतौर पर केवल बड़ी कंपनियों को मिलते हैं। इनमें एटना, मेटलाइफ, सिटीबाइक, वन मेडिकल, हेल्थ एडवोकेट और टॉक्स स्पेस के बड़े समूह बाजार ऑफर शामिल हैं।

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यह प्लेटफ़ॉर्म पारंपरिक स्वास्थ्य लाभों से भी आगे जाता है और बिना किसी लागत के स्वास्थ्य बीमा कवरेज में निर्मित कल्याण सेवाएं प्रदान करता है। टीमें मोबाइल ऐप या वेबसाइट के माध्यम से अपना कवरेज नामांकित कर सकती हैं, देख सकती हैं और प्रबंधित कर सकती हैं। कल्याण लाभों में मानसिक स्वास्थ्य, प्राथमिक देखभाल और देखभाल नेविगेशन की सेवाएँ शामिल हैं।

प्लेटफ़ॉर्म जीवन बीमा, 401(k), एचएसए, कम्यूटर लाभ और बहुत कुछ प्रदान करता है। दंत चिकित्सा और दृष्टि केवल प्लस योजना के लिए उपलब्ध हैं।

मानव संसाधन उपकरण

अधिकांश पीईओ विक्रेताओं की तरह, जस्टवर्क्स शक्तिशाली एचआर उपकरण प्रदान करता है। मुख्य अंतर? वे पूरी तरह से स्वचालित हैं, उत्कृष्ट विज़ुअलाइज़ेशन प्रदान करते हैं और व्यापक और उपयोग में आसान हैं।

ऑनबोर्डिंग से लेकर समाप्ति तक, एचआर टीमें केंद्रीकृत डैशबोर्ड से पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन कर सकती हैं। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी मोबाइल या वेब चैनलों के माध्यम से सूचनाएं प्राप्त कर सकते हैं, फॉर्म भर सकते हैं, भुगतान का समय निर्धारित कर सकते हैं और रिपोर्ट पर डिजिटल रूप से हस्ताक्षर कर सकते हैं।

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एचआर टूल में संगठन चार्ट, अनुमतियाँ सेट करने की सुविधाएँ, तृतीय-पक्ष एकीकरण क्षमताएं, स्वचालित हायरिंग और ऑनबोर्डिंग, लाभ और बहुत कुछ शामिल हैं। मानव संसाधन विभाग सभी दस्तावेज़ों, हैंडबुक, अनुबंधों और अन्य इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ों को सुरक्षित रूप से प्रबंधित कर सकते हैं और उन्हें प्लेटफ़ॉर्म में सुरक्षित रूप से संग्रहीत कर सकते हैं। वे छुट्टियां और कार्यक्रम भी निर्धारित कर सकते हैं, नीतियां अपलोड कर सकते हैं और प्रमुख व्यावसायिक मेट्रिक्स को ट्रैक कर सकते हैं।

ग्राहक सहेयता

केवल कुछ पेरोल, एचआर और अनुपालन प्लेटफॉर्म 24/7 सहायता प्रदान करते हैं। यदि आपकी कंपनी प्रतिक्रियाशील सहायता चाहती है, यहां तक ​​कि नियमित व्यावसायिक घंटों के बाद भी काम कर रही है, तो जस्टवर्क्स इसे प्रदान कर सकता है।

जस्टवर्क्स द्वारा प्रदान किए जाने वाले सहायता चैनलों में ईमेल, फोन कॉल, चैट, स्लैक और एसएमएस शामिल हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे जो सहायता प्रदान करते हैं वह केवल कंपनी की मानव संसाधन, वित्त, अनुपालन, कानूनी या लेखा टीमों के सामने आने वाली किसी भी समस्या पर केंद्रित नहीं है। प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों को लाभ, पेरोल, एचआर और ऑनबोर्डिंग सहायता भी प्रदान करता है।

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जस्टवर्क्स पेशेवर

• समग्र पेरोल, मानव संसाधन और अनुपालन मंच।
• शक्तिशाली स्वचालन और आसान उपयोगकर्ता अनुभव।
• सुविधाओं और उपकरणों का व्यापक सुइट.
• आधुनिक कार्य अनुभव के लिए संसाधन.
• पूर्ण अनुपालन प्रबंधन.
• डेटा-संचालित कंपनियों को सशक्त बनाने के लिए उत्कृष्ट विज़ुअलाइज़ेशन।
• 24/7 समर्थन.

जस्टवर्क्स विपक्ष

• बड़े कार्यबल के लिए महंगा हो सकता है क्योंकि दरें प्रति कर्मचारी हैं।
• सबसे उन्नत सुविधाओं को प्रबंधित करने के लिए तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है।
• कुछ सुविधाएँ मूल योजना में शामिल नहीं हैं।

जस्टवर्क्स विकल्प

यदि जस्टवर्क्स आपके लिए आदर्श नहीं है, तो कई विकल्प हैं – उनमें से कुछ पीईओ, कुछ इन-हाउस पेरोल सॉफ़्टवेयर विकल्प – आप देख सकते हैं।

पपाया ग्लोबल (पीईओ) अंतरराष्ट्रीय कार्यबल वाली कंपनियों के लिए बेहतर उपयुक्त हो सकता है।

अकाउंटेंट और मुनीमों के लिए, ऑनपे (गैर-पीईओ) अधिक तकनीकी एकीकरण और प्रौद्योगिकियां प्रदान करता है।

कंपनियां जस्टवर्क्स द्वारा पेश की जाने वाली समान सुविधाओं की तलाश में हैं, लेकिन उनके कार्यबल के आकार के कारण अधिक बजट-अनुकूल प्लेटफार्मों की आवश्यकता होती है, उनके पास अन्य विकल्प भी हैं।

गस्टो (नॉन-पीईओ) एक आधुनिक, मजबूत, उपयोग में आसान प्लेटफॉर्म है जिसकी कीमत $40 प्रति माह और प्रति कर्मचारी 6 डॉलर प्रति माह से शुरू होती है।

रिपलिंग प्रति कर्मचारी $8 प्रति माह और मासिक आधार शुल्क से शुरू होती है। इस सूची के अन्य प्रदाताओं के विपरीत, यह एक गैर-पीईओ और एक पीईओ समाधान प्रदान करता है, जो इसे अधिक बहुमुखी पेरोल विकल्प बनाता है।

समीक्षा पद्धति

यह समीक्षा सॉफ्टवेयर और एचआर, पेरोल और आईटी प्रौद्योगिकियों पर रिपोर्टिंग के मेरे अनुभव पर आधारित है। इसके अतिरिक्त, इसमें समग्र समीक्षा स्रोतों से जानकारी और उपयोगकर्ता समीक्षाएं शामिल हैं।

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