Women earn 12% lower salaries than men in project management

नए सर्वेक्षण में यह भी पाया गया है कि महिलाएं परियोजना प्रबंधन में पुरुषों की तरह नेतृत्व की भूमिका निभाती हैं।

जबकि महिलाएं परियोजना प्रबंधन क्षेत्र में नेतृत्व की भूमिकाओं में कामयाब होती हैं, परियोजना प्रबंधन संस्थान के एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए उच्च वेतन, प्रबंधन भूमिकाएं और प्रमाणन अभी भी अधिक सामान्य हैं। कुल मिलाकर, क्षेत्र में अधिकांश कर्मचारी पुरुष हैं, और पुरुष परियोजना प्रबंधकों की संख्या तीन से एक महिला परियोजना प्रबंधकों से अधिक है, जैसा कि रिपोर्ट में पाया गया है।

पीएमआई ने अपने वार्षिक वैश्विक सर्वेक्षण के लिए 8,313 लोगों का सर्वेक्षण किया – जिनमें से 1,927 को महिला के रूप में पहचाना गया।

करने के लिए कूद:

परियोजना प्रबंधन में लिंग वेतन अंतर

अमेरिका में, परियोजना प्रबंधन में महिलाएं पुरुषों की तुलना में 12% कम कमाती हैं, $120,000 की तुलना में $106,000 के औसत वेतन के साथ। पीएमआई की रिपोर्ट के अनुसार, वेतन अंतर देशों के बीच भिन्न होता है, लेकिन हर मामले में महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में कम कमाई की है।

पीएमआई ने पाया कि 88% परियोजना पेशेवरों का कहना है कि विविध परियोजना टीमों का होना ”(लिंग, जाति, यौन अभिविन्यास और संस्कृति की विविधता सहित) परियोजना मूल्य को बढ़ाता है।

देखना: यह कार्यस्थल में विविधता पर काम करने के लिए भुगतान करता है।

सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि पुरुषों की तुलना में परियोजना प्रबंधन में महिलाओं के पास क्षेत्र में प्रमाणन या डिग्री होने की संभावना कम है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि प्रमाणन वाले लोग औसतन 16% अधिक कमाते हैं, सर्वेक्षण में पाया गया।

वीमेन ऑफ प्रोजेक्ट मैनेजमेंट की सीईओ और संस्थापक अस्या वाटकिंस ने कहा, “कई महिलाओं के पास ऐसे संसाधन या समुदाय नहीं होते हैं, जिनकी उन्हें उन अवसरों तक पहुंचने की जरूरत होती है, जिनकी वे हकदार हैं।” विशेष रूप से, पेशे में। “उनकी ज़रूरतों और आवाज़ों को नहीं सुना जा रहा है, या कभी-कभी, उन्हें पता नहीं होता है कि उन्हें कहाँ से शुरू करना चाहिए।”

देखना: टेक में रंग की महिलाओं के लिए, पाइपलाइन समस्या नहीं हो सकती है।

परियोजना प्रबंधन नेतृत्व में सफल महिलाएं

सर्वेक्षण में शामिल पुरुषों के 23% की तुलना में सर्वेक्षण में शामिल महिलाओं में 20% महिलाएं, पुरुषों के समान दर पर प्रबंधन भूमिकाएं प्राप्त करती हैं। सर्वेक्षण के प्रयोजनों के लिए प्रबंधन भूमिकाओं पर विचार किए जाने वाले शीर्षक पीएमओ निदेशक, पोर्टफोलियो प्रबंधक, उत्पाद प्रबंधक, कार्यात्मक प्रबंधक और विकास प्रबंधक थे।

पूरे पेशे में लैंगिक अंतर के कारण महिला परियोजना प्रबंधकों की कुल संख्या कम है। पीएमआई इसे उन कार्यक्रमों की सफलता के रूप में देखता है जो महिलाओं को उच्च वेतन के साथ भूमिकाएं हासिल करने और रणनीतिक स्तर पर संगठनों में भाग लेने के अधिक अवसर देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

परियोजना प्रबंधन के विभिन्न दृष्टिकोण

पीएमआई के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं ने प्रौद्योगिकी का उपयोग कैसे किया और उन्हें किस दृष्टिकोण पर प्रशिक्षित किया गया, इसमें थोड़ा सा लिंग अंतर है। महिलाओं द्वारा हाइब्रिड (5.4%) या एजाइल (3.6%) दृष्टिकोणों का उपयोग करने की अधिक संभावना है, जबकि पुरुषों द्वारा जलप्रपात या अधिक पारंपरिक दृष्टिकोणों का उपयोग करने की अधिक संभावना है, जैसा कि सर्वेक्षण में पाया गया है।

तदनुसार, महिलाओं और पुरुषों के उन संगठनों के लिए काम करने की अधिक संभावना है जो उन परियोजना प्रबंधन दृष्टिकोणों का पालन करते हैं। हाइब्रिड दृष्टिकोण का उपयोग करने वाले संगठनों में पुरुषों की तुलना में महिलाओं के काम करने की संभावना 10% अधिक है, फुर्तीली दृष्टिकोण वाले संगठनों में काम करने की संभावना 7.3% अधिक है और पारंपरिक या जलप्रपात दृष्टिकोण वाले संगठनों में काम करने की संभावना कम (-7.4%) है।

लिंग अंतर को बंद करना

डब्ल्यूपीआई ने कहा, “नेतृत्व में जाने का यह अवसर एक विक्रय बिंदु है, भर्ती प्रबंधकों को परियोजना प्रबंधन भूमिकाओं में अधिक महिलाओं की भर्ती की मांग करते समय जोर देना चाहिए।”

अधिक महिलाओं की भर्ती में क्षेत्र से बाहर देखना शामिल हो सकता है, पीएमआई ने कहा। चूंकि कम महिलाओं के पास परियोजना प्रबंधन में डिग्री है, इसलिए संगठनों को अतिव्यापी कौशल वाली भूमिकाओं से काम पर रखने और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।

पीएमआई ने कहा कि संगठनों को समानता प्राप्त करने के लिए अपने रोजगार और वेतन प्रथाओं की भी जांच करनी चाहिए। आंतरिक विविधता, इक्विटी और समावेशन की पहल अधिक महिलाओं को भर्ती करने और बनाए रखने में सहायक हो सकती है। नेतृत्व प्रशिक्षण से भी फर्क पड़ सकता है।

पीएमआई ने लिखा, “संगठन में महिला नेतृत्व का प्रदर्शन करने वाले अनुकूल मेट्रिक्स के साथ ये विकास के अवसर मूल्यवान भर्ती उपकरण हो सकते हैं।”