ZipRecruiter vs Indeed: Comparing job posting platforms

सबसे अच्छा नौकरी पोस्टिंग प्लेटफॉर्म खोज रहे हैं? ZipRecruiter और वास्तव में अपने व्यवसाय के लिए सही फिट खोजने के लिए सुविधाओं और कीमतों की तुलना करें।

नौकरी के लिए सही उम्मीदवार ढूँढना कठिन है। सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को चुनने में उचित परिश्रम सुनिश्चित करने के अलावा, आप ऐसा करने में बहुत अधिक संसाधन और समय खर्च नहीं करना चाहते हैं। यही कारण है कि अधिक भर्ती प्रबंधक नवीन नौकरी पोस्टिंग और भर्ती टूल का लाभ उठाने के लिए ZipRecruiter और वास्तव में नौकरी बोर्डों की ओर रुख कर रहे हैं।

हालाँकि, ZipRecruiter और वास्तव में दोनों बाजार में लोकप्रिय हैं, फिर भी वे कुछ विशिष्ट अंतर रखते हैं जो मानव संसाधन प्रबंधकों को एक दूसरे को चुनने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। आपकी कंपनी के लिए सही प्लेटफॉर्म चुनने में आपकी मदद करने के लिए यहां प्रत्येक प्लेटफॉर्म की तुलना के बारे में बताया गया है।

ZipRecruiter क्या है?

ZipRecruiter एक पेड जॉब पोस्टिंग प्लेटफॉर्म है जहां नियोक्ता न केवल नौकरी के उद्घाटन पोस्ट करते हैं बल्कि कई जॉब पोस्टिंग प्लेटफॉर्म पर अपनी नौकरी साझा करने के लिए प्लेटफॉर्म पर भरोसा करते हैं।

कई जॉब पोस्टिंग साइटों के विपरीत, जहां आपकी जॉब केवल साइट पर होस्ट की जाती है, ZipRecruiter आपके ओपनिंग को अन्य जॉब बोर्ड पर वितरित करता है। इस तरह, प्लेटफ़ॉर्म अधिक नौकरी चाहने वालों के लिए आपकी नौकरी के उद्घाटन को देखना संभव बनाता है और आपको प्रत्येक आवेदन को उनके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के साथ ट्रैक करने की अनुमति देता है।

वास्तव में क्या है?

दरअसल एक जॉब पोस्टिंग प्लेटफॉर्म है जो नियोक्ताओं और अन्य जॉब बोर्डों से जॉब पोस्टिंग एकत्र करता है। ZipRecruiter के विपरीत, वास्तव में अन्य जॉब पोस्टिंग साइट्स पर अपनी साइट पर नौकरी के उद्घाटन को वितरित नहीं करता है। इसके बजाय, यह अन्य नौकरी बोर्डों पर पोस्ट की गई नौकरियों को चुनता है और उन्हें उस साइट पर होस्ट करता है जहां नौकरी चाहने वाले या तो सीधे आवेदन कर सकते हैं या आवेदन करने के लिए भर्तीकर्ता के आवेदन लिंक का पालन कर सकते हैं।

हालांकि इनडीड रिक्रूटर्स को मुफ्त में जॉब पोस्ट करने की अनुमति देता है, लेकिन अगर वे प्लेटफॉर्म पर अपनी जॉब पोस्ट विजिबिलिटी बढ़ाना चाहते हैं तो उनसे शुल्क लिया जाता है।

ZipRecruiter बनाम वास्तव में: सुविधाएँ और मूल्य निर्धारण तुलना

विशेषता	ZipRecruiter	वास्तव में
मूल्य निर्धारण	त्रि-स्तरीय मूल्य निर्धारण पद्धति का उपयोग करता है। विवरण के लिए बिक्री से संपर्क करें।	प्रायोजित नौकरियों के लिए भुगतान-प्रति-क्लिक का उपयोग करता है। विवरण के लिए बिक्री से संपर्क करें।
फ्री जॉब पोस्टिंग	नहीं	हाँ
उम्मीदवार मूल्यांकन उपकरण	हाँ	हाँ
डेटाबेस में रिज्यूमे	32 मिलियन+	200 मिलियन+
जॉब पोस्ट हैंडलिंग	नौकरी वितरक	जॉब एग्रीगेटर
ऑनलाइन कौशल मूल्यांकन	नहीं	हाँ
मोबाइल एप्लिकेशन	हाँ	हाँ
असीमित उम्मीदवार आवेदन	हाँ	हाँ
एटीएस एकीकरण	हाँ	हाँ

नि: शुल्क परीक्षण और योजनाएं

ZipRecruiter एक सशुल्क सेवा के रूप में आता है और एक निःशुल्क योजना प्रदान नहीं करता है। हालांकि, नियोक्ताओं को चार दिनों के नि: शुल्क परीक्षण के लिए माना जाता है, जहां वे मुफ्त में एक ही नौकरी पोस्ट कर सकते हैं। अपनी नौकरी की पोस्टिंग को चार दिनों से आगे चलाने के लिए, आपको एक योजना के लिए भुगतान करना होगा।

वास्तव में अपने उपयोगकर्ताओं को बिना किसी कीमत पर नौकरी पोस्ट करने का अवसर प्रदान करता है। लेकिन अगर आप चाहते हैं कि आपकी लिस्टिंग पर्याप्त दृश्यता प्राप्त करे, तो आपको प्रायोजित जॉब पोस्टिंग के लिए भुगतान करना पड़ सकता है।

मूल्य निर्धारण

ZipRecruiter तीन मूल्य निर्धारण योजनाएं प्रदान करता है: मानक, प्रीमियम और प्रो। एक मानक उपयोग योजना के लिए, आपके द्वारा चुनी गई सुविधाओं और आपके द्वारा पोस्ट की जाने वाली नौकरियों की संख्या के आधार पर शुल्क भिन्न होता है। सटीक मूल्य निर्धारण के लिए, आपको एक कस्टम योजना और अपने व्यवसाय के लिए सही उद्धरण पर चर्चा करने के लिए उनके ग्राहक सहायता से संपर्क करना चाहिए।

दूसरी तरफ, वास्तव में उपयोगकर्ताओं को अपनी नौकरियों को मुफ्त में पोस्ट करने की अनुमति मिलती है, लेकिन यदि वे चाहते हैं कि उनकी पोस्ट अधिक कर्षण हासिल करे तो उन्हें अपनी नौकरी सूची को प्रायोजित करने की आवश्यकता है।

इनडीड पर जॉब पोस्ट प्रायोजित करने पर शुल्क लगता है, लेकिन यह प्रदर्शन पर आधारित है। इसका अर्थ है कि आप केवल उन्हीं अनुप्रयोगों के लिए भुगतान कर सकते हैं जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। वास्तव में आमतौर पर उपयोगकर्ताओं को उन अनुप्रयोगों को अस्वीकार करने के लिए 72 घंटे का समय मिलता है जो चार्ज होने से पहले उनकी आवश्यकताओं से मेल नहीं खाते हैं।

डेटाबेस में रिज्यूमे

ZipRecruiter के 32 मिलियन से अधिक की तुलना में वास्तव में इसके डेटाबेस में 200 मिलियन से अधिक रिज्यूमे हैं।

डेटाबेस में रिज्यूमे की संख्या में इतना बड़ा अंतर कवरेज के क्षेत्रों में अंतर के कारण हो सकता है। वास्तव में एक विश्वव्यापी जॉब लिस्टिंग प्लेटफॉर्म है, जबकि ZipRecruiter केवल अमेरिकी क्षेत्रों से जॉब पोस्टिंग स्वीकार करता है।

उम्मीदवार मूल्यांकन उपकरण

ZipRecruiter नियोक्ताओं को उनकी आवश्यकताओं के अनुसार सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को कम करने में मदद करने के लिए उम्मीदवारों से प्रश्न पूछने की अनुमति देता है।

दरअसल, दूसरी ओर, कौशल-आधारित परीक्षणों के रूप में उम्मीदवारों के व्यापक कौशल मूल्यांकन की पेशकश करता है। ये कौशल-आधारित परीक्षण उपयोगकर्ताओं को विशिष्ट नौकरियों के लिए योग्य उम्मीदवारों को चुनने में मदद करते हैं।

जॉब पोस्ट हैंडलिंग

हालाँकि, ZipRecruiter और वास्तव में दोनों ही उपयोगकर्ताओं के लिए अपनी नौकरी पोस्ट करने का प्रावधान करते हैं, प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म यह संभालता है कि यह जॉब पोस्ट को अलग तरीके से कैसे संसाधित करता है। ZipRecruiter पर सूचीबद्ध प्रत्येक जॉब पोस्ट के लिए, यह लिस्टिंग को अधिक जॉब बोर्ड के साथ साझा करता है।

यह इनडीड में अलग है, जो जॉब एग्रीगेटर की तरह अधिक काम करता है। इसका मतलब यह है कि वास्तव में न केवल अपने प्लेटफॉर्म पर पोस्ट की गई नौकरियों को सूचीबद्ध करता है बल्कि अन्य जॉब पोस्टिंग प्लेटफॉर्मों से जॉब लिस्टिंग भी करता है।

ZipRecruiter के फायदे और नुकसान

पेशेवरों

• प्लेटफॉर्म का उपयोग करना आसान है।
• एक क्लिक से आपकी नौकरी 100 से अधिक जॉब बोर्ड पर देखी जा सकती है।
• यह अनुकूलन योग्य नौकरी टेम्पलेट प्रदान करता है।
• उम्मीदवार मिलान को संभालने के लिए यह एआई का उपयोग करता है।
• अगर ब्रांडेड जॉब पेज ऑफर करता है।

दोष

• परीक्षण अवधि बहुत कम है।
• आपकी मासिक बिलिंग स्वतः नवीनीकृत हो जाती है।
• अन्य प्लेटफॉर्म की तुलना में प्लेटफॉर्म महंगा है।
• आप यूएस के बाहर सबसे उपयुक्त उम्मीदवार से चूक सकते हैं

वास्तव में पेशेवरों और विपक्ष

पेशेवरों

• नियोक्ता मुफ्त में नौकरी पोस्ट कर सकते हैं।
• इसमें सबसे बड़ा कैंडिडेट रिज्यूमे पूल है।
• आप बिना किसी लागत के असीमित जॉब पोस्टिंग बना सकते हैं।
• आप केवल यूएस में उम्मीदवारों तक ही सीमित नहीं हैं

दोष

• मुफ्त की नौकरियों को उतनी दृश्यता नहीं मिलती।
• आप निःशुल्क जॉब पोस्टिंग को ब्रांड नहीं बना सकते।
• यदि आपके पास किराए पर लेने के लिए कई भूमिकाएँ हैं, तो प्रायोजित जॉब पोस्ट महंगी हो सकती हैं।
• दुनिया के अन्य हिस्सों से अमेरिकी नागरिकों को लक्षित करने वाले नकली भर्तीकर्ताओं द्वारा साइट को आसानी से स्पैम किया जा सकता है।

ZipRecruiter और वास्तव में के बीच चयन कैसे करें

ZipRecruiter और वास्तव में अपनी भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए नवीन उपकरणों की तलाश करने वाले भर्तीकर्ताओं के लिए बढ़िया विकल्प हैं। एक उपकरण को दूसरे पर चुनना आपके संगठन के बजट, भर्ती की जरूरतों और विनियमों पर निर्भर करेगा।

ZipRecruiter उच्च बजट वाली कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त विकल्प होगा, जो अमेरिकी प्रतिभाओं को काम पर रखने में अधिक रुचि रखते हैं। बार-बार काम पर रखने वाले बजट वाली कंपनियों के लिए यह प्लेटफॉर्म सबसे अच्छा है।

वैकल्पिक रूप से, तंग हायरिंग बजट वाली कंपनियों को ZipRecruiter पर वास्तव में चयन करना होगा क्योंकि यह रिक्रूटर्स को मुफ्त में जॉब पोस्ट करने की अनुमति देता है। और यदि आपके पास किराए पर लेने के लिए कई भूमिकाएँ हैं, तो वास्तव में सही विकल्प हो सकता है क्योंकि आप मासिक योजना के बिना जितनी संभव हो उतनी नौकरियां पोस्ट कर सकते हैं।